Quand on parle de RSE on entend surtout parler d’environnement. Mais qu’en est-il des conditions de travail ?
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Oui, et c’est même central ! Le pilier social de la RSE englobe tout ce qui touche aux personnes : sécurité au travail, prévention des risques, équilibre vie pro/perso, diversité et inclusion, dialogue social, formation…
Ce n’est pas secondaire par rapport à l’environnement : dans beaucoup de référentiels comme EcoVadis ou ISO 26000, le social représente une part importante de l’évaluation.
En alternance j’ai réalisé que les enjeux sociaux sont souvent ceux qui ont l’impact le plus immédiat sur les salariés.
Une entreprise qui améliore les conditions de travail ou développe la formation professionnelle crée une vraie valeur humaine, pas seulement une image.
Et ça se ressent sur la rétention des talents et l’engagement des équipes.