Bonjour,
Rejoignez La Bulle RSE 🤝 L’espace collaboratif pour apprendre, poser vos questions et progresser ensemble sur les sujets RSE.
Rejoignez La Bulle RSE 🤝 L’espace collaboratif pour apprendre, poser vos questions et progresser ensemble sur les sujets RSE.
Accédez à votre espace membre et participez à la communauté La Bulle RSE.
🔒 Mot de passe oublié ? Pas de souci ! Indiquez simplement votre adresse e-mail. Vous recevrez un lien sécurisé pour créer un nouveau mot de passe.
Veuillez expliquer brièvement pourquoi vous pensez que cette question doit être signalée.
Veuillez expliquer brièvement pourquoi vous pensez que cette réponse doit être signalée.
Veuillez expliquer brièvement pourquoi vous pensez que cet utilisateur doit être signalé.
Comment éviter le greenwashing dans sa communication ?
Trois règles d'or : 1) Ne communiquer que sur ce que vous faites vraiment (pas de promesses sans actions derrière), 2) Être factuel et chiffré ('nous avons réduit de 20% notre consommation d'énergie en 2023'), 3) Reconnaître les progrès restants à faire. La transparence sur les limites est souvent pLire la suite
Trois règles d’or : 1) Ne communiquer que sur ce que vous faites vraiment (pas de promesses sans actions derrière), 2) Être factuel et chiffré (‘nous avons réduit de 20% notre consommation d’énergie en 2023’), 3) Reconnaître les progrès restants à faire.
La transparence sur les limites est souvent plus crédible qu’une communication 100% positive.
Les consommateurs détectent de mieux en mieux les discours trop lisses.
Voir moinsPourquoi la diversité est-elle un sujet de RSE ?
La diversité (genre, âge, origine, handicap, etc.) est un enjeu de justice sociale ET de performance. Des études montrent que les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions et innovent davantage. En RSE, c'est un indicateur suivi de près : taux de femmes dans les postes à responsabilité,Lire la suite
La diversité (genre, âge, origine, handicap, etc.) est un enjeu de justice sociale ET de performance.
Des études montrent que les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions et innovent davantage.
En RSE, c’est un indicateur suivi de près : taux de femmes dans les postes à responsabilité, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, égalité salariale.
C’est mesurable et actionnable.
Voir moinsQu'est-ce qu'une stratégie RSE ?
Une action RSE isolée c'est par exemple 'on a planté 100 arbres cette année'. C'est bien, mais sans cohérence d'ensemble. Une stratégie RSE c'est : on a analysé nos impacts, défini nos priorités, fixé des objectifs mesurables sur 3 ans, impliqué la direction et les salariés, et on rend compte annuelLire la suite
Une action RSE isolée c’est par exemple ‘on a planté 100 arbres cette année’. C’est bien, mais sans cohérence d’ensemble.
Une stratégie RSE c’est : on a analysé nos impacts, défini nos priorités, fixé des objectifs mesurables sur 3 ans, impliqué la direction et les salariés, et on rend compte annuellement de nos progrès.
La stratégie, c’est la cohérence dans le temps et la globalité de l’approche.
Voir moinsComment sensibiliser les salariés à la RSE ?
La fresque du climat est un outil participatif très efficace pour sensibiliser les équipes en 3h. Elle est accessible aux débutants et crée une vraie prise de conscience collective. De nombreuses associations proposent de l'animer gratuitement ou à faible coût pour les entreprises.
La fresque du climat est un outil participatif très efficace pour sensibiliser les équipes en 3h.
Elle est accessible aux débutants et crée une vraie prise de conscience collective.
De nombreuses associations proposent de l’animer gratuitement ou à faible coût pour les entreprises.
Voir moinsQu'est-ce qu'un audit RSE ?
Pour se préparer à un audit RSE, les entreprises doivent généralement rassembler des preuves documentaires : politiques internes, données chiffrées, contrats fournisseurs, bilans sociaux.. C'est un travail de fond qui prend du temps, mais qui pousse aussi à structurer ses pratiques. Même le processuLire la suite
Pour se préparer à un audit RSE, les entreprises doivent généralement rassembler des preuves documentaires : politiques internes, données chiffrées, contrats fournisseurs, bilans sociaux..
C’est un travail de fond qui prend du temps, mais qui pousse aussi à structurer ses pratiques.
Même le processus de préparation est formateur !
Voir moinsLa RSE est-elle obligatoire pour les entreprises ?
La RSE est principalement une démarche volontaire. Mais certaines obligations légales existent selon la taille de l'entreprise : la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose depuis 2024 aux grandes entreprises européennes de publier un rapport de durabilité détaillé. Pour les PME frLire la suite
La RSE est principalement une démarche volontaire. Mais certaines obligations légales existent selon la taille de l’entreprise : la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose depuis 2024 aux grandes entreprises européennes de publier un rapport de durabilité détaillé.
Pour les PME françaises, il n’y a pas d’obligation générale, mais elles sont indirectement impactées via les exigences de leurs clients grands comptes.
Voir moinsPourquoi les entreprises parlent-elles des ODD ?
Une astuce pratique : quand une entreprise communique sur ses engagements RSE en citant les ODD correspondants (ex : 'notre politique égalité s'inscrit dans l'ODD 5 - Égalité entre les sexes'), ça donne une dimension internationale et vérifiable à ses actions. Les 17 ODD sont publics et accessiblesLire la suite
Une astuce pratique : quand une entreprise communique sur ses engagements RSE en citant les ODD correspondants (ex : ‘notre politique égalité s’inscrit dans l’ODD 5 – Égalité entre les sexes’), ça donne une dimension internationale et vérifiable à ses actions.
Les 17 ODD sont publics et accessibles sur le site de l’ONU.
Voir moinsPourquoi parle-t-on autant de gouvernance en RSE ?
En étudiant la RSE, j'ai compris que la gouvernance c'est un peu comme les règles du jeu d'une équipe. Même si chaque joueur est talentueux, sans règles claires et arbitres, ça ne fonctionne pas. La gouvernance fixe les règles, assure la transparence et empêche les abus. C'est ce qui donne de la créLire la suite
En étudiant la RSE, j’ai compris que la gouvernance c’est un peu comme les règles du jeu d’une équipe.
Même si chaque joueur est talentueux, sans règles claires et arbitres, ça ne fonctionne pas.
La gouvernance fixe les règles, assure la transparence et empêche les abus.
C’est ce qui donne de la crédibilité à toute la démarche.
Voir moins